Šta je tim za profesionalnu orijentaciju?

02. 09. 2012.

Šta je tim za profesionalnu orijentaciju?


03. 07. 2020.
Google...

Always a huge fan of linking to bloggers that I love but don’t get a whole lot of link really like from....
07. 10. 2015.
oakley womens sunglasses...

Thanks very interesting blog!...
21. 09. 2015.
oakley sunglasses...

Hi, just wanted to tell you, I enjoyed this post. It was inspiring.Keep on posting!...
02. 09. 2012.
U okviru svojih projektnih mera GIZ predvidja i podstiče formiranje lokalnih timova za profesionalnu orijentaciju ili TIPO.

TiPO čine koordinatori/ke školskih timova za profesionalnu orijetaciju, tim mentorske škole, predstavnik/ca Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ), predstavnici/e privrede, školske uprave, lokalne samouprave, roditelja, itd. FormiranjeTiPO timova je prvi korak u uspostavljanju saradnje institucija i profesionalaca u lokalnojzajednici i povezivanje osnovnih škola sa NSZ i lokalnom privredom u cilju realizacije zadataka profesionalne orijentacije ali i kreiranja okruženja koje će stimulisati unapređenje kompetencija i zapošljivost mladih.
Očekuje se da TiPO:

- koordiniše zajedničke aktivnosti škola i partnera (Sajam obrazovanja, Sajam zapošljavanja ili druge lokalne manifestacije, realni susreti sa svetom rada i sl.),
- informiše sve aktere o stanju na lokalnom tržistu rada (potrebni obrazovni profili, perspektive i sl.) i učini da te informacije budu dostupne učenicima i roditeljima kako bi u procesu donošenja odluke o budućem školovanju/zanimanju bile razmatrane i postale bitan argument za donošenje odluke,
- motiviše lokalne privrednike da otvore vrata za realne susrete i prepoznaju dobiti za privredu I zovakve saradnje,
- promoviše primere dobre prakse,
- uključi medije u praćenje svih zajedničkih aktivnosti.

Iskustvo koje nam predstoji i uvidi koje budemo stekli doprineće razvijanju svesti i odgovornosti svih aktera za pitanja profesionalne orijentacije: pitanja izbora škola, planiranja karijere, kretanja kroz svet rada, prepoznavanje trendova, razvoja, suočavanje sa promenama u svetu rada, realna očekivanja, prevazilaženje predrasuda, kao i uspostavljanju održivog modela saradnje svih partnera u ovoj oblasti.